【共創コーチング®︎コラム】心理的安全性ってなんで大切なの？（YouTube）

おはようございます。稲垣陽子です。
前回から動画にてお伝えをしています。
先週の動画はご覧いただけましたか？

先週は「言いづらいことをサラリと伝える技術」から、言いづらいことを伝える前にやってほしいたった一つのこと、をお伝えしました。

いかがだったでしょうか？

以前、実際に実践した方から、

「上司との面談の前に取り組んでみた。究極の一言を言う機会はなかったけれど、自分の中の想いがはっきりしていたので、いつもよりも穏やかな気持ちで面談に臨むことができ、結果、自分から思いを伝えることはなかったけれど、すごく建設的ですっきりとした面談になった」

というコメントをもらったことがあります。

事前に準備するだけで、不思議と関係が変わるなんてこともありますので、ぜひ試してみてくださいね。

さて、今日は「心理的安全性」についてです。

ここ1-2年で、人材育成や組織風土を考えるときに、よく使われるようになりました。

でも、その意味や意義は言葉からなんとなくわかるけれど、言葉で説明しろと言われてもよくわからない、と思いませんか。

そこで、今回の動画では、改めて心理的安全性とは何かについてわかりやすくお伝えします。

YouTube動画はコチラから
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心理的安全性は教育や人材育成ではとても大事なものである一方、放っておくと安心感だけで終わってしまう可能性があり「甘い！」と思われる方もいるかもしれません。

心理的安全性の本来の目的とは？
心理的安全性が必要な理由とは？

そんなことを動画でお伝えしています。
ぜひご覧くださいね！

＊今後は随時新しい動画をアップする予定です！
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