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オンライン学習メルマガ「共創コーチング®」稲垣 友仁稲垣 陽子

【共創コーチング®︎コラム】面談を価値ある場にするために

おはようございます、稲垣友仁です。

今日は、共創式1on1ミーティングの後半のステップをご紹介します。

1on1ミーティングの後半は、「あなたの意見を掛け算する」ということがテーマになります。

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《新時代の共創式1on1ミーティング④》クロッシングとエンパワメント【共創コーチング®TV】 コーチング 1on1 面談 – YouTube

最近の面談は部下の話を聞くべきだということが強く言われているので、部下の話を聞ける方が多くなったと思います。

しかし、聞くだけで面談を終えるのは、とてももったいないように思います。

経験のある上司から見てのフィードバックをうまく掛け算することで大きな気づきや変化が生まれるかもしれません。

本当の意味での対話ができると、かなり大きな変化を生み出します。

フィードバックというスキルは教育においては高い教育効果があるということがわかっています。

このスキルをうまく使いこなすことが、面談で変化を生み出す鍵になリます。

その伝え方を動画(YouTube)で、紹介しています。

では、こちらからどうぞ

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【共創コーチングTV (Youtube)】

《新時代の共創式1on1ミーティング④》クロッシングとエンパワメント【共創コーチング®TV】 コーチング 1on1 面談 – YouTube

 

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