メルマガ「共創コーチング®」 | 共創コーチング - 研修と教育でリーダーを育成【名古屋・東京】

管理職と部下が定期的に1対1で行う面談のことである「1on1ミーティング」は、人材育成や離職防止の効果が期待できます。「部下の離職率が高い」「部下の成長速度が遅い」と悩んでいる方には、特におすすめの方法です。 ...

おはようございます、稲垣陽子です。相手の話を「つまり〜ですね」とまとめたり、「〜でつらかったんです」と言われたときに「つらかったんですね」とキーワードや感情をそのまま繰り返す。これを「要約」や「お...

おはようございます、稲垣陽子です。 3月に入り、卒業式のシーズンとなりました。この季節に合わせて、以前書いたメルマガを引用させていただきます。未来に期待する力ーー（2011年3月28日のメルマガ...

おはようございます、稲垣陽子です。最近、パートナーが煎茶を飲むようになりました。自分で急須に茶葉を入れ、日本茶を飲んでおります。それはとてもいいことなのですが、でも、私は毎回残念な気持ちになってい...

おはようございます、稲垣陽子です。コーチングの場において、クライアントに気づきが起こるというのは特別な瞬間です。コーチにとってクライアントの「気づいた！」「思ってもみなかった」などの言葉を特上の褒...

おはようございます、稲垣陽子です。「陽子は人の話を評価判断しながら聞いているよ」先日パートナーにそう言われてかなり凹みました。最初はそんなことはない！と思ったけれど、確かに・・・「評価判断...

おはようございます。稲垣友仁です。久々の登場です。現在、大学院修士論文執筆に伴い、9月からメルマガ執筆はお休みをいただいております。研究の進捗としては、この年末から公立小中学校の先生方にご協力...

おはようございます、稲垣陽子です。 2024年も残すところ二日となりましたね。皆様にとって2024年はどんな一年だったでしょうか？クリスマスイブの日に私のメンターコーチで尊敬するコーチのジャ...