メルマガ「共創コーチング®」

おはようございます。共創コーチングの稲垣友仁です。「この春から新しいチームができた」、「異動で新しいメンバーと関わるようになった」、そんな声をたくさん聞く季節です。コーチングを学んでいる方...

おはようございます、稲垣陽子です。 GW真っ最中ですね。いかがお過ごしでしょうか？先日、こちらでもお知らせしましたが、27日にICFの倫理規定セミナーをやりました。世の中の士業には倫理規定があり...

こんにちは。共創コーチングの稲垣友仁です。三重県の公立小中学校教員からプロフェショナルコーチに転身して、今年4月で20年目に入りました。最初は実績がなかった僕にも、たくさんの機会をいただき、企...

おはようございます、稲垣陽子です。土曜日は東京で「共創の創り方 in 東京　〜共創コーチングを味わう」と題してオフ会を開催しました。ご参加いただいた皆さん、ありがとうございました。今回は、...

こんにちは。共創コーチングの稲垣友仁です。この4月で大学院3年生となりました。普通は2年で卒業するのですが、あと1年間、奨学金をいただきながら研究を続けることになりました。最終学年です。今...

おはようございます。稲垣友仁です。春の足音が近づいてきましたね。 4月から新しいメンバーが加わったり、チーム体制が変わったりと、組織にとって“再スタート”の時期です。そんな今だからこそ、「1on...

管理職と部下が定期的に1対1で行う面談のことである「1on1ミーティング」は、人材育成や離職防止の効果が期待できます。「部下の離職率が高い」「部下の成長速度が遅い」と悩んでいる方には、特におすすめの方法です。 ...

おはようございます、稲垣陽子です。相手の話を「つまり〜ですね」とまとめたり、「〜でつらかったんです」と言われたときに「つらかったんですね」とキーワードや感情をそのまま繰り返す。これを「要約」や「お...