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おはようございます。稲垣陽子です。今日から１２月ですね。週末の二日間は共創コーチ養成スクールの「リレーションシップコース」でした。目には見えない相手との関係性を知り、活かしていく方法を様々なワークを通して...

おはようございます。稲垣友仁です。前回から私の回では、どういうポイントで承認をすればいいのか？、伝わる承認の型６つを６回にわたって紹介しています。今日は２回目になります。 ---------------...

おはようございます。稲垣陽子です。リーダーのAさんから、「上司に自分の部署の要求を伝えるけれど、忘れられたり、決裁が上がらずそのままになってしまうことがある。どうしたら上司を動かすことができるだろうか」と...

おはようございます。稲垣友仁です。コーチングスキルにおいて、どのスキルが大切か？と問われたら、迷わず「承認のスキルです」とお伝えしています。承認は、相手の行動を誘発する、すごい力を持っています。相手に...

おはようございます。稲垣陽子です。数年前ですが、コーチングさせていただいた企業の社員さんとショッピングセンターで出会ったことがあります。ラフな格好で、家族を連れて歩いていました。私はそのとき、一瞬誰だ...

おはようございます。稲垣友仁です。いきなり質問です。一緒に仕事をするならどっちがいいでしょうか？「釣りバカ日誌のハマちゃん　VS　マリア様」人や境遇によって違うと思いますが、あなたなら...

おはようございます。稲垣陽子です。週末より共創コーチ養成スクールが始まりました。ようやく今までやってきた事を体系的に学んで頂く場をつくる事ができました。この二日間のために、たくさんの方が力を貸してくれ、当日も...

おはようございます。稲垣友仁です。集団運営で大切なものの本質は、その集団に「安心感」があるかどうか、だと思います。人の才能は安心感があればプラスに働くし、不安がベースだとマイナスに働きます。安心感...