【共創コーチング®メルマガ】社員の成長の角度を上げる「経験学習入門」
3ヶ月に渡る企業研修が終了し、私と妻の陽子は企業の会議室で、役員を前に終了報告のプレゼンをしていました。 全体の質疑応答も終了し、この役員向け報告会の最後のまとめとして、社長がおっしゃった一言が印象的でした...
3ヶ月に渡る企業研修が終了し、私と妻の陽子は企業の会議室で、役員を前に終了報告のプレゼンをしていました。 全体の質疑応答も終了し、この役員向け報告会の最後のまとめとして、社長がおっしゃった一言が印象的でした...
本日は、 「ヤフーの1ON1」本間浩輔 ダイヤモンド社 を紹介したいと思います。 ヤフーでは、人材育成を効果的に行うために、上司と部下で1on1でミーティングを行なっています。非常に...
おはようございます。稲垣陽子です。 先週は1週間、アメリカへ視察と研修に行ってきました。 目的は二つあり、 一つは、外資系のクライアント企業さんの アメリカ本社を訪問し、交流してくること。 そして、アメ...
こんにちは、稲垣友仁です。 先日、テレビを見ていたら、寿司職人を3カ月で育てる専門学校があるというコーナーがありました。 日本で寿司職人になると言えば、飯炊き3年、握り8年みたいな感覚があって、10年ぐらいで...
こんにちは、稲垣友仁です。 最近、本の紹介ばかりになっていますが、今日も、紹介したい本があります。 本日ご紹介するのは、 「ヤフーの1ON1」本間浩輔 ダイヤモンド社 http://mshn.jp/r...
おはようございます。稲垣陽子です。 私たちには中学生になった一人息子がいます。 現在、すくすくと反抗期を迎えております♪ あんなによく喋ってくれたのに、最近の会話は 「うざい」 「ほっといて」 「あっち行って...
こんにちは、稲垣友仁です。 現在、宇都宮大学が主催する高校生向けの科学人材育成プログラム『iP-U』に関わらせていただいています。 iP-U (incubation Program fo innovat...
私が20代の頃勤めていた会社では、 年に数回「全体会議」というのがありました。 これは、葬儀以外は休めない、グループ会社全員参加必須の会議です。 入社して間なしに、この会議が開かれることになったのですが、 ...