記事一覧 | 共創コーチング - 研修と教育でリーダーを育成【名古屋・東京】

管理職と部下が定期的に1対1で行う面談のことである「1on1ミーティング」は、人材育成や離職防止の効果が期待できます。「部下の離職率が高い」「部下の成長速度が遅い」と悩んでいる方には、特におすすめの方法です。 ...

おはようございます、稲垣陽子です。相手の話を「つまり〜ですね」とまとめたり、「〜でつらかったんです」と言われたときに「つらかったんですね」とキーワードや感情をそのまま繰り返す。これを「要約」や「お...

おはようございます、稲垣陽子です。 3月に入り、卒業式のシーズンとなりました。この季節に合わせて、以前書いたメルマガを引用させていただきます。未来に期待する力ーー（2011年3月28日のメルマガ...

共創の創り方in 東京〜共創コーチングを味わおう〜 4月の実践CLUB（CLUBBA)はリアルで開催！ズームを飛び出しリアルにコーチングに触れて、学ぶ時間をご一緒にすごしませんか？ ...

「共創コーチング特論」先日、宇都宮大学で毎年行っている、3日間集中講義「共創コーチング特論」を行ってきました。この講義は２００８年に始まってから16年目を迎えました。コーチングと名のつく大学の正式授業では、日...

おはようございます、稲垣陽子です。最近、パートナーが煎茶を飲むようになりました。自分で急須に茶葉を入れ、日本茶を飲んでおります。それはとてもいいことなのですが、でも、私は毎回残念な気持ちになってい...

おはようございます、稲垣陽子です。コーチングの場において、クライアントに気づきが起こるというのは特別な瞬間です。コーチにとってクライアントの「気づいた！」「思ってもみなかった」などの言葉を特上の褒...

おはようございます、稲垣陽子です。「陽子は人の話を評価判断しながら聞いているよ」先日パートナーにそう言われてかなり凹みました。最初はそんなことはない！と思ったけれど、確かに・・・「評価判断...

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