稲垣陽子

おはようございます、稲垣陽子です。コーチングではセッションの最後に「行動」を確認します。セッションでの気づきを日常に落とし込み、実際に変化を生み出すために、具体的な行動を決めるのです。しか...

おはようございます、稲垣陽子です。企業のリーダーにコーチングを教えていると、下記のようなことを時々言われます。コミュニケーションの基本は「興味・関心」なのはわかるけれど、職場でどう部下に興味・...

おはようございます、稲垣陽子です。今年は、戦後80年ですね。私の祖父母は、戦前、仕事の関係で中国の旧満州地域（当時の呼称）に住んでいました。戦後は日本に引き揚げ、そこからは日本での暮らしが再開...

おはようございます、稲垣陽子です。先日、立派な日本家屋のご自宅にお邪魔する機会がありました。まずは、襖で仕切られた一室に通されました。しばらくすると、その襖がすっと開き、奥の間へ。その...

おはようございます、稲垣陽子です。コーチングを受けたとき、あるいは誰かに悩みを相談したとき。あなたが本当に手にしたいものは――「安心」ですか？それとも「勇気」ですか？コーチングには、大きく分...

おはようございます、稲垣陽子です。クライアントのAさんは、部下マネジメントをテーマにコーチングを受けていました。ある日のセッションで、Aさんは行動目標として「部下に1日1回感謝を伝える」を掲げまし...

先日、岐阜県に本社を構える企業様の研究開発部にて、グループコーチングの第1回目のセッションを実施させていただきました。昨年に引き続き、今年もご依頼いただき、継続的な取り組みとして再び関わらせていただけることを大変...

おはようございます、稲垣陽子です。先週、ある県の自治体で働く入庁3年目の職員向けに、コーチング研修を行いました。 4日間で約240名。目的は、後輩指導に活かすための「コーチングコミュニケーシ...

稲垣 陽子