ここ最近、「心理的安全性（Pshycological Safety）」という言葉を、人材育成の場で、よく聞くようになりました。
心理的安全性とは、1999年にハーバードビジネススクールのエイミー・C・エドモンドソン(Amy C. Edmondson)教授により提唱された概念です。
集団において、
「一人ひとりが恐怖や不安を感じることなく、安心して発言・行動できる状態」
のことを指します。
近年、米Googleが、チームの生産性に影響を及ぼす大きなひとつの要因がチームメンバーの感じる「心理的安全性」であったことを発表したことにより、大きな注目を集めました。
要するに「高い成果を出しているチームの多くには、心理的安全性があった」ということです。
あなたのチームは、心理的安全性のある高い成果を出せるチームになっているでしょうか？
そのようなことも確認しながらオンラインで体験的に学ぶプログラムです。
『心理的安全性の創り方～共創コーチング®ハーフセミナー～』
１、開催日時：2020年10月11日（日）13時30分～16時30分
２、場所：オンラインZOOM
３、内容
・心理的安全性とは何か？
・心理的安全性の高いチーム、低いチーム
・どんなチームが心理的安全性があると言えるのか？
・心理的安全性と仕事の「基準」
・あなたのチームの心理的安全性をチェックしてみよう（チェックリスト）
・チームの心理的安全性を高めるリーダーの行動
・共創コーチング®︎式チームの心理的安全性を高める関わり方「aiueoベーシック]
・心理的安全性が機能する組織段階（ティール組織）
・質疑応答／アンケート
＊企業や学校現場での実践例も紹介していきます。
４、詳細及びお申し込みはこちらから
