関わり続けるから、できるようになる

おはようございます。稲垣陽子です。

高校の教頭先生だった方から聞いた話です。

就職を希望する高校三年生の生徒のために、模擬面接を行うことになりました。

しかし一人の女生徒が、あまりの緊張のため会議室の入り口で立ち尽くしてしま
いました。

教頭先生が、「挨拶をしようか」と言っても声がでない状態です。


先生が彼女にどんなところに就職したいのかを聞くと、介護職につきたいとのこと。
介護ならば人と直接関わるので、挨拶ができるようになった方がいいよね、ということで、

教頭先生は
「これから毎日私（教頭先生）のところに朝来て、挨拶の練習をしよう」と提案しました。


それから半年間。

彼女はほぼ毎朝、職員室に立ち寄り、教頭先生に挨拶をしにきたそうです。

最初は何も喋りませんでしたが、しばらくすると、自分から挨拶ができるようになり、
こちらの問いに答える形で会話が成立するようになり、最後には 彼女の方から話しか
けてくるようになりました。

そして、無事に就職が決まって卒業していったそうです。


教頭先生は何をしたのでしょうか。

会話として交わした言葉は大したことではなかったと、先生は言います。

「おはよう」「髪を切ったんだね」
「就職試験どうだった？」「飼っている猫元気？」
「横髪をピンで留めるとすっきりするね」

確かに、他愛もない会話です。時間も?－２分程度。


でも、一貫して教頭先生がやったことがあります。

それは、「関心を持って関わり続けたこと」です。
相手の態度に関係なく。


「関心を持つこと」も「関わり続けること」もどちらもコーチングでは大切な要素です。


特に、「関わり続ける（on going）」ことは、忘れがちですが大切です。


コーチングを学ぶと、一発で変化を創りだす技法として使いたくなってきます。

しかし、人は簡単には変わりません。


継続した関わりの中で、コーチは前回と違う小さな変化を拾って、フィードバックしたり、
意見を求めていきます。
それに呼応して相手は何かに気づいて、小さな変化を起こす。



そうやって少しずつ二人で積み重ねていった先に、やっと、成果や変化が出てきます。



今週は、継続的に関わることを意識して、相手と関わってみましょう。


すぐに変化（結果）にたどり着くことを求めてはいけません。
それだと相手にとっては強制の時間になります。


結果に向かう過程（プロセス）にいると思って、共に時間を積み重ねてみましょう。

そうすると、昨日と同じ今日に見えても、
毎瞬、違う何かを発見したり、感じたりできます。


試してみてくださいね。

今週も、あなたとそしてあなたの目の前の誰かにとって、ステキな１週間になりますように。

PS
先週日曜日に、養成コース第１期生がスタートしました！
その模様をブログにアップしました。

http://mshn.jp/r/?id=0lcxw35

今回は
大阪や浜松、飛騨、熊野と遠方からもお越し頂きました。もちろんお近くの方も♪
ステキな仲間たちです。
これから半年間が楽しみです。