組織の大きな成果を導き出すために必要な４つの分野。
これらの習得を促す独自チャートで共創の視点を持つリーダーを育てます。
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- コミュニケーション
- 相手視点に立った対話力を磨くコミュニケーションスキル
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- リード・トゥ・ゴール
- 目標達成に向けてのガイドラインを示す
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- リレーションシップ
- 相手との間に起こる関係性を見抜く
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- パーソナルベース
- 相手の状態（基盤）を瞬時にキャッチする
実際に組織に共創を作り出すために、下記の３つのステップを順番にたどっていきます。
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人が変化し、成果を出していくためのには「気づき」の力がとても重要です。良い「気づき」は、組織のさらなる発展に向けて伝播していきます。そのためにも、本人自身が、気づきを拾える環境、場づくりが重要です。
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変化のスピードが、急ピッチになった現代においては、個人も組織も、常に変化し続ける意識が必須です。そして、その変化への意識を具体的な行動へと落とし込みます。
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一定の成果を出し続けるためには、必要なことを何度も繰り返し行い続ける「継続性」が必要です。そして、「継続性」は、「定着」変化していきます。
