共創コーチングってどんなものなの？まずは、知識として社員に学んでもらいたい、研修にそれほど時間を取れないので、短時間で要点を学ばせたい、という方にオススメのプログラムです。短時間で共創コーチングの基礎、基本をお伝えします。リーダーだけではなく、全社員向けにもお伝えできます。会議後の勉強会や全社員向けの講演などにも活用できます。
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当社のプログラムのキーワードは「現場」。現場に共創がなぜ必要なのか、共創コーチングがどう現場に役に立つのか、現場をイメージしながら、自分事として学んでいただけるように設計しています。
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卓越したプロコーチが事前の面談やヒアリングで御社のニーズや課題を引き出し、それに合わせた内容を設定します。的確な事例や客観的データを交えて具体的に学んでいただきます。
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管理者やリーダーの方、部下や後輩がいる立場の方に最適ですが、社内コミュニケーション活性化に向けて、全社員に受けてもらうこともできます。これから組織を担う次世代向けの内容もございます。
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2時間を基準としていますが、90分や１時間、３時間など、御社のニーズに合わせることができます。講義がメインですが、ワークやディスカッションを取り入れることもできます。
| プログラム名 | 共創コーチング2時間体験セミナー |
|---|---|
| 時間 | 一日、半日、二日など、ご要望に合わせてカスタマイズ |
| 内容 |
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| 対象者 |
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| カテゴリ | リーダー研修,管理職研修,ミドルリーダー（中堅職員）研修,次世代リーダー研修,社内研修 |
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期待以上だった。
社内で滞っていた事が動き出す手応えを感じている。
自分がつまづいていたところがコミュニケーションの問題で、
部下と関係を築けていなかった事や、そんな気はないけれど、押し付けていて引き出してなかったというのが原因だった事に気づいた。
自分にとっては役に立つ事ばかりでした。（50代 営業／取締役）
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以前にコーチングの研修を受けた事があり、知ってはいたが、今回初めて腑に落ちた。
質問の4つの方向性や方法など、体系的に学べて知識をどう実際に使っていけば良いのかポイントが分かった。
こんなに笑顔がある研修は初めてだったと思う（40代 SE 管理職）
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自分の対人関係の癖やパターンが分かりました。
自分から歩み寄るという事を難しく考えていました。
あれもできる、これもできるというのが分かり、気も楽になり実践してみようと思いました（30代 研究職）
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今までも意識して部下と関わってきたが、スキルを一つずつ丁寧に教えてもらえた。今まで自然にやっていたことに裏付けがあると理解できたの で、 次出会う人に対応できるようになると思う
（30代 教育 リーダー）
