おはようございます。稲垣友仁です。
チームや組織の成果をもう一段引き上げたいときに鍵になるのが、「共創力」です。
共創力とは、異なる価値観や専門性の“違い”を尊重しながら、
新しい価値を一緒に創り出す力。
日本人に多いのが、「共創」というと相手の意見に合わせ過ぎてしまうことです。
しかし、それは“迎合”であって、真の共創とは違います。
ほんとうの意味での共創とは、
相手の意見に自分を消して合わせることではなく、
「私はこう思う」「あなたはそう考える」
――その違いをぶつけ合いながら、新しい価値を生み出していくプロセスです。
今回、そのような、本当の意味での共創について、
理解が深まるコラムを紹介します。
本編では、
・コラボレーションとの違い
（既存の枠内の協力か、枠そのものを超えて共に創るか）
・なぜ今、共創力が求められるのか
（VUCA環境・部署横断の課題・雇用の流動化への適応）
・共創力を形づくる5つのマインドセット
共感的理解／好奇心／Vulnerability（弱さ）／I am OK（自己受容）／今ここ（Mindfulness）
を、現場で使える視点でわかりやすく整理しています。
ぜひご覧ください。
👉 記事はこちら
「共創力とは？意味・育て方・ビジネスで活かす実践法を徹底解説！」
＊上記を読んだ上で、自分の共創力を調べてみたい方は、
下記の共創力チェックリストを行ってみてください。
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